Embora haja benefícios do COBRA, uma desvantagem é que você será responsável por suas contribuições e pelas contribuições de seu empregador – mais 2%. Tal como acontece com a maioria das coisas relacionadas ao seguro de cuidados com a saúde, não há resposta certa ou errada. Se COBRA é a melhor escolha para você depende de suas necessidades e circunstâncias.

Para algumas pessoas, o custo do COBRA é muito caro. O alto custo do COBRA geralmente ocorre porque seu empregador é o responsável por cobrir a maior parte dos prêmios mensais quando você tem um seguro baseado no trabalho. Um estudo de 2022 da Kaiser Family Foundation relatou que os empregadores pagam em média 83% do custo do seguro de cuidados com a saúde de um funcionário.

Se forem adicionados membros da família, o empregador ainda arca com cerca de 73% do custo total. Isso torna a cobertura bastante acessível para a maioria dos funcionários ativos e suas famílias. No entanto, pode haver um “choque de etiqueta” quando a transição para COBRA acontecer, pois o empregador não está mais pagando nenhuma parte dos prêmios. A exceção seria se um empregador oferecesse um subsídio COBRA como parte de um pacote de indenização.

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